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    刘冰

    发布者:   发布时间:2021-03-24   浏览数:

    姓名

    ­­刘冰

    所在教学单位

    山东大学管理学院

    职称

    教授

    导师情况

    博士生导师

    职务或学术兼职


    联系方式

    电话:0531-88369143

    邮箱:Liubing@sdu.edu.cn

    研究领域

    人力资源管理、组织行为学、领导力

    主讲课程

    本科生:职业生涯管理、人力资源管理、组织行为学

    硕/博士研究生:人力资源管理专题、组织行为学、绩效管理与人力资源测评

    教育经历

    2002.10-2006.10   复旦大学经济学院 博士后

    1999.09-2002.07   山东大学 博士

    1996.09-1999.07   山东大学 硕士

    1992.09-1996.07   山东大学 学士

    主要论著

    A 论文发表

    [1]刘冰, 魏鑫,等. 基于扎根理论的外派项目经理跨文化领导力结构维度研究[J].中国软科学(CSSCI)2020(04): 109-122

    [2]Qi L, Cai D, Liu B*, Feng   T. Effect of workplace ostracism on emotional exhaustion and unethical   behaviour among Chinese nurses: A time-lagged three-wave survey, Journal of Advanced Nursing (SSCI), 2020, DOI10.1111/jan.14405

    [3]Qi L, Wei X, Li Y, Liu B*, Xu Z*.   The inuence of mistreatment by patients on job satisfaction   and turnover intention among Chinese nurses: A three-wave survey[J].International   Journal of Environmental Research and Public Health (SSCI), 2020, 17, 1256;   doi:10.3390/ijerph17041256.

    [4]Ding N, Liu   B*. Chinese public sector employees' age, emotional   dissonance, work meaningfulness, and perceived stress[J]. Social Behavior and   Personality: An International Journal (SSCI), 2019, 47(1): e7280.

    [5]Lin X, Lu R, Guo L*, Liu B*. Social   capital and mental health in rural and urban China: a composite hypothesis   approach[J]. International Journal of   Environmental Research and Public Health (SSCI), 2019, 16(4): 665.

    [6]Qi L, Liu B*, Wei X,   Hu Y. Impact of inclusive leadership on employee innovative behavior:   Perceived organizational support as a mediator[J]. PLoS ONE (SSCI), 2019, 14(2): e0212091.

    [7]刘冰, 宋延政, 戴思琦, 蔡地, 石心怡, 冯永春. 东阿阿胶:老字号品牌如何“老树开新花”?. 第十届全国百篇优秀管理案例, 2019.

    [8]齐蕾,刘冰,宋延政,李钰菡.服务导向高绩效工作系统对员工服务创新的影响[J].管理科学(CSSCI),2019,32(03):16-27.

    [9]Liu B, Cai D*,   Zhang Z. Antecedents and performance consequences of external involvement in   new product development[J]. International   Journal of Internet Manufacturing & Services(EI), 2017, 4(3):170.

    [10]Qi L, Liu   B*, Mao K. Spare the Rod Spoil the ChildA Study on Employee Workplace Deviant   Behavior[J]. Nankai Business Review   International, (ESCI, online)

    [11]刘冰, 齐蕾*, 徐璐. 棍棒之下出“孝子”吗——员工职场偏差行为研究[J]. 南开管理评论(CSSCI), 2017, 20(3):182-192.

    [12]刘冰, 徐璐, 齐蕾. 时间领导与团队学习行为--基于建筑业项目团队的调查研究[J]. 中国软科学(CSSCI), 2017(1):115-126.

    [13]刘冰*, 齐蕾, 徐璐. 包容型领导对员工反馈寻求行为的跨层次影响研究[J]. 管理学报(CSSCI), 2017, 14(5):677-685.

    [14]刘冰, 许骁, 徐璐. 威权领导与员工主动性行为:一个跨层次研究[J]. 预测(CSSCI), 2017, 36(3):8-13.

    [15]刘冰, 孙艳, 齐蕾. 包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角[J]. 财经问题研究(CSSCI), 2017(4):107-113.

    [16]Qi L, Liu B*. The   effects of inclusive leadership on employee voice behavior and team   performance the mediating role of caring ethical climate[J]. Frontiers in Communication,   2017,2:8-20.

    [17]齐蕾, 邢讷, 刘冰. “上有所好,下必甚焉?”——谦卑领导对员工反馈寻求行为影响机制[J]. 东岳论丛(CSSCI), 2017, 38(9):167-176.

    [18]刘冰, 张晓田, 孙艳. 真诚型领导、关怀型伦理气氛与亲社会违规行为[J]. 湖南社会科学(CSSCI), 2016, (6):33-37.

    [19]Cai D, Shen H*, Liu B.   Identifying the influence of institutional factors on the R&D activities   of Chinese SMEs[J]. Innovation-Management Policy   & Practice(EI). 2016, 18(1): 54-73

    [20]刘冰, 曹梦雪. 伦理型领导、团队伦理气氛与员工反生产行为[J]. 山东社会科学(CSSCI), 2015(10):165-169.

    [21]刘冰, 袁雨晴, 张晓田. 中国企业团队伦理气氛类型研究[J]. 山东大学学报(哲学社会科学版)(CSSCI), 2015(1):91-100.

    [22]刘冰, 于莹莹, 袁雨晴. 团队心理安全与团队效能的关系研究——以领导行为为调节变量[J]. 华东经济管理(CSSCI), 2014(9):117-124.

    [23]刘冰, 蔺璇. 团队伦理气氛对团队效能的影响研究——以团队沟通为中介变量[J]. 中国管理科学(CSSCI), 2012(s2).

    [24]刘冰, 方政. 公司内部治理机制与股权融资成本——股权性质差异条件下的影响因素分析[J]. 经济管理(CSSCI), 2011(12):135-140.

    [25]刘冰, 谢凤涛, 孟庆春. 团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析[J]. 中国软科学(CSSCI), 2011(11):133-140.

    [26]刘冰, 谢凤涛. 基于价值链理论的大型零售企业绩效评价研究[J]. 中央财经大学学报(CSSCI), 2011(8):48-53.

    [27]刘冰, 蔺璇. 团队异质性对团队效能的影响研究——以领导行为作为调节变量[J]. 经济管理(CSSCI), 2010(11):74-80.

    B 主要论著

    1、《人力资本与区域经济增长》,著,经济科学出版社,20125月;

    2、《人力资源管理》(教材),著,经济科学出版社,20115月。

    课题项目与获奖

    1 2015山东省人力资源社会保障优秀科研成果二等奖

    2 2013山东省第二十七次社科优秀成果三等奖

    3 2013山东省教育厅社科优秀成果一等奖

    4 2007省软科学优秀成果一等奖



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